Estas técnicas nos permiten identificar al individuo que mejor se adapta a las deyección específicas de un puesto, teniendo en cuenta tanto los requisitos técnicos como los valores y la Civilización organizacional.
La primera período del proceso de reclutamiento es la planificación. La planificación implica la reducción de las vacantes de trabajo y la naturaleza de estos trabajos, esbozando dos objetivos concretos: la cantidad y el tipo de candidato a ser contratado.
El objetivo de esta breve entrevista es comprobar de que el candidato está realmente comprometido a seguir adelante, Triunfadorí como que el entrevistador detecte cualquier señal de aviso evidente.
Asimismo sirve para que el candidato aprenda más sobre el trabajo o haga preguntas que pueda utilizar para retirarse de la carrera si no cree que sea una buena opción.
Directorio de la agencia de reclutamiento: la aparición de Internet ha proporcionado la funcionalidad para proporcionar a las agencias de reclutamiento una alternativa permuta de divulgación. A diferencia de un directorio estándar, estos directorios ayudaron en la búsqueda de ofertas de empleo.
En la viejoía de los casos, una empresa no puede atraer la cantidad suficiente de candidatos calificados.
Cuando un puesto es desocupado empieza la búsqueda de un nuevo colaborador que ejecute las funciones que quedaron pendientes. Durante esa incertidumbre es importante que sepas que lo más apropiado es realizar un proceso de selección de personal, pues contratar a una persona sin haberla evaluado puede resultar contraproducente para tu organización.
Un sistema de gestión de RRHH necesita contar con módulos que respondan a las deyección del sector y optimicen los procesos. Vea los puntos principales que debe cumplir la decisión:
Los anuncios de apertura de vacantes deben incluir información importante sobre el trabajo. Muchos permiten que las máquinas hagan su trabajo.
Una función depende de la otra y las dos se vuelven complementarias para que un proceso de selección sea Eficaz.
Por otra parte de los portales de empleo, es recomendable difundir la proposición en las redes sociales de la empresa. Esto puede ayudar a conservarse a un sabido más amplio y atraer a candidatos que podrían no acaecer gastado la oferta en los portales de empleo.
Una momento seleccionadas las plataformas, es hora de redactar el anuncio de trabajo. Es importante que el anuncio sea claro, conciso y atractivo para discernir la atención de los candidatos.
Informes sobre los finalistas: Este crónica consiste en un reporte estandarizado que contenga las evaluaciones de los candidatos para presentarlos a selección de personal la Autoridad.
Un buen reclutamiento y selección de personas permite certificar empleados alineados con la Civilización y organización de la empresa, evitando problemas como la suscripción rotación, la dificultad de retención y el ausentismo.